结论：在国企无加班餐补制度的情况下，若企业突然提供加班餐补，这一行为本身并不直接违反任何法律规定。然而，若该餐补的提供或实施方式存在不公平、不合理或违反企业内部规章制度、劳动合同、集体合同等情形，则可能引发相关法律问题。

分析说明：

1. 加班餐补的合法性基础：

   • 加班餐补并非法律强制要求的福利，而是企业根据自身情况自主决定是否提供的。因此，国企原本无加班餐补制度并不违反法律规定。
   • 若企业决定提供加班餐补，这应被视为企业的一种福利政策，旨在提高员工的工作积极性和满意度。

2. 可能违反规定的情形：

   • 不公平对待：如果加班餐补的提供存在不公平对待，如仅对部分员工提供而排除其他员工，或根据不合理的标准（如职位、性别、年龄等）进行区分，这可能违反《劳动法》中的平等就业和公平对待原则。
   • 违反内部规章制度：如果企业有明确的规章制度规定加班餐补的提供方式和标准，但实际操作中未遵循这些规定，可能构成违反内部规章制度的行为。
   • 违反劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中明确规定了加班餐补的提供方式和标准，企业未按照合同执行，则可能构成违约行为。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若企业因提供加班餐补而违反上述规定，可能面临员工投诉、劳动争议仲裁或诉讼等法律后果。这可能导致企业需要支付经济补偿、赔偿金或承担其他法律责任。
   • 建议：企业在提供加班餐补时，应确保政策的公平性和合理性，遵循内部规章制度和劳动合同、集体合同的规定。同时，企业应与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意加班餐补的提供方式和标准。

进一步行动建议：

• 如果您是国企员工，对加班餐补的提供有疑问或不满，建议首先查阅企业的内部规章制度、劳动合同或集体合同，了解加班餐补的相关规定。
• 如果您认为企业的加班餐补政策存在不公平、不合理或违反规定的情况，可以与企业的人力资源部门或工会进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。