国企无依据发放补助，主要违反了以下规定：

首先，根据《中国共产党纪律处分条例》第九十七条，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，会视情节给予警告直至开除党籍处分。这一条例明确规定了违规发放津补贴的纪律处分。

其次，根据《公职人员政务处分法》第三十五条，有违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的，情节较重的，会予以警告、记过或者记大过；情节严重的，甚至会被降级或者撤职。这一法规进一步对公职人员在薪酬和津补贴发放方面的违规行为进行了规范。

此外，违规发放津补贴行为还违反了国家关于公共财产管理、使用的相关制度。这种行为侵害了职务行为的廉洁性，即公职人员应遵守的廉洁从政的准则和职业操守。主观上，这种违规行为是故意的，即明知其行为违反相应财经管理制度，仍积极追求或放任不管，造成公共财产损失的危害结果。

具体来说，违规发放津补贴的行为可能表现为多种形式，如违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津补贴；超过规定标准、范围发放津补贴；以及以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津补贴等。

因此，国企在无依据的情况下发放补助，明显违反了上述规定，不仅损害了职务行为的廉洁性，也破坏了国家关于公共财产管理、使用的制度。对于此类行为，相关部门应依法依规进行严肃处理。