国有企业人不在岗却发放工资，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和劳动纪律的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违反工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则的前提是劳动者提供了正常的劳动。若劳动者未在岗，即未提供正常劳动，而国有企业仍发放工资，则违背了工资支付与劳动付出相对应的原则。

2. 违反劳动纪律和规章制度：

   • 国有企业通常会有完善的劳动纪律和规章制度，这些制度中往往会明确规定员工的出勤、请假、旷工等行为的管理办法。若员工不在岗，且未经合法程序请假或获得批准，而国有企业仍发放工资，这可能被视为对劳动纪律的违反，同时也可能损害企业的规章制度权威。

3. 可能涉及国有资产流失：

   • 国有企业作为国家所有的企业，其资产属于国家所有。若国有企业无故向不在岗的员工发放工资，这可能导致国有资产的流失，因为这部分工资并未对应到实际的劳动付出上。

4. 法律后果：

   • 对于国有企业而言，若被发现存在向不在岗员工发放工资的行为，可能会面临相关部门的调查和处罚，包括但不限于责令改正、罚款等。
   • 对于员工而言，若其不在岗却领取了工资，可能构成不当得利，国有企业有权要求其返还。同时，若员工的行为构成旷工等严重违反劳动纪律的行为，国有企业还有权依据规章制度与其解除劳动合同。

建议：

• 国有企业应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保工资支付与劳动付出相对应，避免向不在岗员工发放工资。
• 若员工因特殊原因需要请假或离岗，应严格按照企业的请假制度进行申请和批准，确保合法合规。
• 若国有企业发现存在向不在岗员工发放工资的情况，应及时进行调查和处理，避免造成更大的损失和法律风险。

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