针对您提出的“公职人员在编不在岗违反了什么条例”这一问题，这确实是一个涉及公职人员管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，公职人员在编不在岗，通常指的是公职人员虽然拥有编制，但并未实际履行其岗位职责，这可能表现为旷工、长期不在岗或擅自离岗等行为。这种行为不仅违反了公职人员的基本职业操守，也可能对公共事务的管理和公共服务的质量造成不良影响。

针对此类行为，我国有多部法规和条例进行了明确规定和处罚。具体来说：

1. 《中国共产党纪律处分条例》：该条例第一百三十四条规定，在机构编制工作中，有违反机构编制管理规定行为，造成不良影响或者严重后果的，对直接责任者和领导责任者，将给予相应的党纪处分。虽然这一条款主要针对的是机构编制管理方面的违规行为，但“在编不在岗”若涉及擅自超出“三定”规定范围配备人员等情形，同样可能受到该条例的规制。不过，更直接相关的可能是该条例中关于工作纪律和失职渎职行为的规定，这些规定通常也会涵盖公职人员旷工或长期不在岗的情况。

2. 《中华人民共和国公务员法》：对于公务员而言，该法明确规定了旷工的处理方式。例如，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，将给予辞退处理。这一规定直接针对公务员的旷工行为，是处理“在编不在岗”问题的重要法律依据。

3. 事业单位人事管理法规：对于事业单位工作人员（包括全额拨款、差额拨款、自收自支等各类事业单位），其人事管理主要依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》等相关规定。根据这些规定，受聘人员连续旷工超过一定工作日数（如10个工作日）或1年内累计旷工超过一定工作日数（如20个工作日）的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。这一规定同样适用于处理事业单位工作人员的“在编不在岗”问题。

4. 其他相关法规：除了上述法规外，还有《中国共产党机构编制工作条例》、《国务院行政机构设置和编制管理条例》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等党内法规和国家行政法规，这些法规也对公职人员的编制管理、岗位职责履行等方面进行了详细规定，并可能对“在编不在岗”行为产生规制作用。

总结与建议：

公职人员在编不在岗的行为，可能违反了多部法规和条例的规定。具体违反了哪些条例，需要根据公职人员的身份性质（如是否为公务员、是否参照公务员法管理的事业单位工作人员等）、旷工的具体情形以及造成的后果等因素来综合判断。

对于此类行为，建议相关单位和部门应加强管理、严格监督，确保公职人员能够切实履行其岗位职责。同时，对于发现的“在编不在岗”行为，应依法依规进行处理，以维护公职人员队伍的纯洁性和公共事务管理的严肃性。如果您或您所在的单位遇到了此类问题，建议及时咨询相关法律专业人士或上级主管部门，以获取更具体、更专业的指导和帮助。