事业编制人员在机关工作违反的规定，需根据具体行为性质和后果来判断，可能涉及多个方面的规定。以下是一些可能违反的规定及相应分析：
违反工作纪律和规章制度：
- 分析：事业编制人员作为机关工作人员，需严格遵守机关的工作纪律和规章制度。若违反考勤制度、工作纪律、保密规定等，均可能构成违纪行为。
- 后果：根据违纪的严重程度，可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能被开除公职。
违反职业道德和廉洁纪律：
- 分析：事业编制人员应秉持职业道德，保持廉洁自律。若利用职务之便谋取私利、收受贿赂、滥用职权等，均可能违反廉洁纪律。
- 后果：此类行为不仅可能面临纪律处分，还可能构成犯罪，如贪污罪、受贿罪等，需承担刑事责任。
违反法律法规：
- 分析：事业编制人员在工作中需严格遵守国家法律法规。若违反相关法律法规，如刑法、行政法等，将构成违法行为。
- 后果：根据违法行为的性质和后果，可能面临行政处罚、刑事处罚等。例如，若因工作失误或故意行为导致国家利益受损，可能构成玩忽职守罪或滥用职权罪等。
违反人事管理规定：
- 分析：事业编制人员的人事管理需遵循相关规定，如编制管理、岗位设置、招聘录用、考核评价等。若违反这些规定，如未经批准擅自离岗、违规晋升等，均可能构成违纪行为。
- 后果：根据违纪的严重程度，可能面临纪律处分，甚至可能影响个人的职业发展。
针对事业编制人员在机关工作中可能违反的规定，以下是一些建议：
- 加强学习：事业编制人员应加强对工作纪律、规章制度、职业道德、法律法规等方面的学习，提高自身的法律意识和职业素养。
- 严格遵守：在工作中，应严格遵守各项规定和纪律要求，做到言行一致、表里如一。
- 及时报告：若发现自身或他人存在违规行为，应及时向相关部门报告，以便及时处理和纠正。
若事业编制人员因违反规定而面临纪律处分或法律责任，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并主动承担相应的责任。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。