事业单位工作人员不服从单位安排的工作，可能违反事业单位的管理规定以及相关的法律法规，具体分析如下：
违反事业单位内部管理规定：
- 事业单位通常会有自己的规章制度和管理办法，这些规定中往往会明确员工应遵守的工作纪律和职责。如果工作人员不服从单位安排的工作，很可能直接违反了这些内部管理规定。
- 例如，事业单位可能规定员工必须按时完成分配的任务，或者必须服从上级的合理工作安排。不服从这些规定，就可能面临内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解聘等。
违反《事业单位人事管理条例》等相关法律法规：
- 《事业单位人事管理条例》等法律法规对事业单位工作人员的行为规范、职责义务等都有明确规定。如果工作人员不服从单位安排的工作，且这种行为严重到违反了法律法规的条款，那么就可能面临更严重的法律后果。
- 具体来说，如果工作人员的行为构成了“旷工”、“拒不履行职责”等违法情形，根据相关法律法规，单位有权给予相应的处分，甚至可能解除聘用合同。
可能引发的法律后果：
- 除了上述的内部纪律处分和法律法规规定的处分外，不服从单位安排的工作还可能引发其他法律后果。例如，如果因不服从工作安排而导致单位遭受损失，工作人员可能需要承担赔偿责任。
- 另外，如果这种行为严重到构成了犯罪（如玩忽职守罪等），那么工作人员还可能面临刑事责任的追究。
建议：
- 作为事业单位的工作人员，应当严格遵守单位的规章制度和管理办法，认真履行自己的工作职责。如果对单位的工作安排有异议或不满，应当通过合理的途径和方式与单位进行沟通协商，而不是直接拒绝服从。
- 如果确实遇到了无法解决的问题或困难，可以及时向单位的相关部门或领导反映情况，寻求帮助和支持。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
总结来说，事业单位工作人员不服从单位安排的工作，可能违反事业单位的内部管理规定以及相关的法律法规，并可能面临纪律处分、法律责任等后果。因此，建议工作人员严格遵守规定，认真履行职责，如有异议或困难，及时与单位沟通协商或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。