在编人员在外面工作是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若在编人员与外部单位构成劳动关系：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一时间内一般只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。若在编人员已与原单位（如机关、事业单位等）存在劳动关系，又未经原单位同意，擅自与外部单位建立另一全日制劳动关系，则可能构成违法。原单位有权依据内部规章制度或劳动合同约定，对其采取纪律处分，甚至解除劳动关系。
   • 特殊情况：若在编人员与外部单位建立的是非全日制劳动关系（如兼职），且不影响原单位工作的完成，同时原单位规章制度未明确禁止，则一般不构成违法。但需注意，非全日制工作也应遵守相关法律法规，如工作时间、报酬支付等。

2. 若在编人员与外部单位构成劳务关系：

   • 法律分析：劳务关系不同于劳动关系，它是指平等主体之间就一项或多项劳务提供的协议。在编人员若以个人名义为外部单位提供劳务（如咨询、设计等），并获取相应报酬，这种行为通常不违反劳动法。但需确保该行为不违反原单位的规章制度或职业道德规范。
   • 注意事项：在提供劳务过程中，应明确双方的权利义务，避免产生纠纷。同时，若该劳务行为涉及商业秘密或知识产权保护，还需遵守相关法律法规。

3. 若在编人员未经批准擅自兼职或从事营利性活动：

   • 法律风险：根据《公务员法》及相关规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。对于事业单位在编人员，也有类似的限制性规定。若违反，可能面临纪律处分，甚至被开除公职。
   • 合规建议：在编人员若想在外兼职或从事营利性活动，应事先向原单位报告并获得批准。同时，应确保该行为不违反法律法规和职业道德规范。

法律建议：

• 在编人员在外工作前，应仔细审查原单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于兼职或外部工作的规定。
• 若计划在外兼职或从事营利性活动，应事先向原单位报告并获得明确批准。
• 在与外部单位建立劳动关系或劳务关系时，应签订书面协议，明确双方的权利义务，避免产生纠纷。
• 若遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到及时、有效的法律帮助。

可能后果：

• 若违反相关规定，在编人员可能面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除公职。
• 若因在外工作导致原单位工作受损或产生其他不良影响，还可能承担相应的民事责任或刑事责任。

因此，在编人员在外工作需谨慎行事，确保遵守相关法律法规和职业道德规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。