不让在编人员上班是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
无正当理由不让上班：
- 如果用人单位无正当理由，如无故停职、待岗等，不让在编人员上班，这可能构成对劳动者劳动权的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位无正当理由不让劳动者上班，可能违反了这些规定，劳动者有权要求用人单位恢复其工作，并支付相应的工资待遇。
因特定原因不让上班：
- 如果用人单位因特定原因，如劳动者违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等，需要对其进行调查或处理，而暂时不让其上班，这种情况下可能不构成违法。但用人单位应当遵循法定程序，如及时通知劳动者、告知其权利义务等，并确保处理过程的合法性和公正性。同时，如果调查或处理期间较长，用人单位可能需要支付劳动者一定的生活费或工资。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了在某些情况下可以不让劳动者上班，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些规定的情况下不让劳动者上班，可能不构成违法。但用人单位应当确保这些规定的合法性和合理性，并提前告知劳动者。
法律建议：
- 对于在编人员来说，如果遇到用人单位无正当理由不让上班的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，合理行使管理权，避免侵犯劳动者的合法权益。如果需要因特定原因不让劳动者上班，应当及时通知劳动者并告知其权利义务，确保处理过程的合法性和公正性。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无正当理由不让劳动者上班，可能面临劳动监察部门的处罚，如警告、责令限期改正等。同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资待遇和赔偿金。
- 如果劳动者因用人单位的不当处理而遭受损失，如精神损害、经济损失等，还可以依法要求用人单位进行赔偿。
总之，不让在编人员上班是否违法，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。