结论前置：不让人参加工作是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位无正当理由阻止劳动者参加工作，可能构成违法行为，侵犯劳动者的合法权益。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位无正当理由阻止劳动者参加工作
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位无正当理由阻止劳动者参加工作，剥夺了劳动者获取劳动报酬、实现自我价值等基本权利，违反了劳动法的相关规定。
- 若用人单位以非法手段（如威胁、恐吓等）阻止劳动者参加工作，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民人身权利、民主权利罪的相关规定，构成犯罪行为。
劳动者应对策略：
- 沟通协商：劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，了解阻止参加工作的具体原因，并尝试寻求合理的解决方案。
- 法律途径维权：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，劳动者应提供充分的证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以支持自己的主张。
- 赔偿请求：若因用人单位阻止参加工作导致劳动者权益受到实质性损害，如工资损失、精神损害等，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、用人单位因合理原因阻止劳动者参加工作
法律分析：
- 在某些特殊情况下，用人单位可能因合理原因（如劳动者违反公司规章制度、严重失职等）需要阻止劳动者参加工作。这种情况下，用人单位的行为可能不构成违法，但需确保处理过程合法合规，且已履行了相应的告知和程序义务。
- 例如，若劳动者因严重违反公司规章制度被停职检查，用人单位需按照公司规章制度和劳动法规定，履行相应的告知、调查、处理等程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。
劳动者应对策略：
- 了解原因：劳动者应首先了解用人单位阻止参加工作的具体原因，并核实该原因是否合法合规。
- 申诉与维权：若劳动者认为用人单位的处理决定不合理或违法，可以向用人单位提出申诉，要求重新审查处理决定。若申诉无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的考虑
- 试用期内的劳动者：在试用期内，用人单位和劳动者双方均有权解除劳动合同。若用人单位以不合理理由阻止试用期内的劳动者参加工作，劳动者可以依法维权。
- 劳动合同到期或解除后的劳动者：劳动合同到期或解除后，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止。此时，用人单位无权阻止劳动者参加其他工作或就业活动。
总结与建议：不让人参加工作是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由阻止劳动者参加工作，劳动者应依法维权，通过沟通协商、法律途径等方式维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。