您好，关于“不让找工作是否违法”的问题，这需要从多个角度来详细分析。
首先，从法律原则的角度来看，我国宪法和劳动法都明确保障了公民的劳动权，即公民有依法参加劳动并获得相应报酬的权利。这意味着，任何单位或个人都不得非法剥夺或限制公民的劳动权，包括找工作的权利。
接下来，我们具体分析几种可能涉及“不让找工作”的情况：
企业或个人非法限制：如果某个企业或个人通过非法手段，如威胁、恐吓、设置不合理的招聘条件等，来阻止或限制他人找工作，这显然是违法的。这种行为侵犯了公民的劳动权，受害者有权向相关部门投诉并寻求法律保护。
政府政策或规定：在正常情况下，政府不会出台直接限制公民找工作的政策或规定。政府的工作是促进就业，为公民提供更多的就业机会和更好的就业环境。当然，在某些特殊情况下，如疫情期间，政府可能会出台一些临时性的防控措施，这些措施可能会对就业产生一定影响，但这些都是出于公共利益的考虑，并且会随着形势的变化而及时调整。
特定行业或岗位的限制：有些行业或岗位可能由于工作性质、安全要求等原因，对从业者的年龄、性别、健康状况等有一定限制。这些限制通常是基于合理的考虑，并且会在招聘公告中明确说明。只要这些限制不违反法律法规，不侵犯公民的合法权益，就是合法的。
此外，我还想引用国务院办公厅印发的《关于服务“六稳”“六保”进一步做好“放管服”改革有关工作的意见》中的相关内容来进一步说明。该意见指出，要着力清理对市场主体的不合理限制，推动消除制约新产业新业态发展的隐性壁垒，不断拓宽就业领域和渠道。这充分表明了政府在促进就业方面的积极态度和坚定决心。
综上所述，在正常情况下，不让找工作是违法的，因为这侵犯了公民的劳动权。如果遇到类似情况，建议您及时向相关部门投诉并寻求法律保护。同时，也请您放心，政府一直在努力促进就业，为公民提供更多的就业机会和更好的就业环境。