公司不让进门工作是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、不违法的情况
公司基于合理管理需求：
- 若公司因内部管理、安全保卫等合理需求，在特定时间段内（如夜间、节假日等）限制非必要人员进入，且这一措施对所有员工一视同仁，并未针对特定员工，同时公司提供了合理的解释和替代方案（如安排远程工作、调整工作时间等），则这一行为通常不构成违法。
疫情防控等特殊情况：
- 在如新冠肺炎疫情等特殊公共卫生事件期间，若公司按照地方政府发布的防控规定，要求员工在特定时间内不得进入公司，以配合疫情防控工作，保障员工和公众的健康安全，则这一行为是合法的。
员工违反公司规定或存在安全隐患：
- 若员工因违反公司规定（如未佩戴安全防护装备、携带违禁品等）或存在安全隐患（如醉酒、精神异常等），公司有权拒绝其进入工作场所，以确保工作场所的安全和秩序。
二、违法的情况
无正当理由限制员工进门：
- 若公司无正当理由，如非基于合理管理需求、疫情防控等特殊情况，长期或无故拒绝员工进入公司工作，导致员工无法正常履行工作职责，则可能构成对员工劳动权的侵犯，违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工的工作地点、工作时间等条款，而公司无故拒绝员工进入公司工作，则构成违反劳动合同约定，员工有权要求公司承担违约责任。
歧视性限制：
- 若公司仅针对特定员工（如因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素）拒绝其进入公司工作，则可能构成歧视行为，违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。
三、建议与维权途径
与公司沟通协商：
- 员工应首先尝试与公司沟通协商，了解公司拒绝其进入工作的具体原因，并表达个人诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如公司拒绝其进入工作的通知、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的主张。
总结来说，公司不让进门工作是否违法取决于具体情况和法律法规的判断。员工在面对此类问题时，应了解自身权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。