公司中途不让员工出门是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常工作时间内限制出门：

   • 如果公司出于工作需要，如保障生产安全、维护工作秩序等，在正常工作时间内对员工出门进行合理限制，并且这种限制是公平、合理的，没有侵犯员工的合法权益，那么这种行为通常不被视为违法。例如，在工厂生产线上，为了保障生产安全，公司可能要求员工在工作时间内不得随意离开岗位。

2. 超出正常工作时间限制出门：

   • 如果公司限制员工出门的时间超出了正常工作时间，比如在下班后、午休时间或周末等非工作时间仍然限制员工出门，且没有合理的理由，那么这种行为可能构成对员工人身自由的侵犯，是违法的。员工有权在非工作时间自由出入公司，除非公司有合法的理由（如紧急情况、安全检查等）并提前告知员工。

3. 限制出门的具体方式：

   • 公司限制员工出门的方式也需考虑是否合法。如果公司采取暴力、威胁、非法拘禁等手段限制员工出门，那么这种行为显然是违法的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果公司只是通过规章制度、门禁系统等方式进行合理限制，并且这些规定是公开、透明的，员工在入职时已经知晓并同意，那么这种行为通常不被视为违法。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有劳动权利的同时，也享有休息休假的权利。公司不得侵犯员工的合法权益，包括人身自由。
   • 如果公司限制员工出门的行为违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你认为公司限制出门的行为违法或不合理，首先可以与公司进行沟通协商，表达你的诉求和理由。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如公司规章制度、门禁记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。