公司大门不让进是否违法，需结合具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
若员工处于正常工作状态，公司无正当理由拒绝其进入：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有正常工作的权利，公司应当提供必要的工作条件。若公司无正当理由（如未提前通知的纪律处分、非法定原因的解雇等）拒绝员工进入公司大门，可能构成对员工工作权利的侵犯，员工有权要求公司纠正此行为，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
若员工存在严重违反公司规章制度的行为，公司依据规章制度拒绝其进入：
- 如果员工确实存在严重违反公司规章制度的行为（如盗窃、暴力行为、严重违反工作纪律等），且公司规章制度中明确规定了此类行为将导致员工被禁止进入公司，同时该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司拒绝员工进入可能不构成违法。但即便如此，公司也应确保此举不违反法律法规的强制性规定，且处理方式应合理、适度。
若公司因安全、防疫等特殊原因临时限制进入：
- 在特定情况下，如公司发生安全事故、进行紧急维修，或处于疫情防控等特殊时期，公司可能出于安全、健康等考虑，临时限制非必要人员进入。此时，若公司能够提供合理的解释和依据，且限制措施是暂时的、必要的，那么这种限制可能不构成违法。但公司应尽快恢复正常秩序，并确保员工的合法权益不受长期影响。
法律建议：
- 若您遇到公司大门不让进的情况，首先应尝试与公司沟通，了解具体原因。
- 若认为公司行为违法或侵犯了自己的合法权益，可收集相关证据（如工作证、沟通记录、公司规章制度等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，建议保持冷静、理性，避免采取过激行为，以免加剧矛盾或导致自身权益受损。
可能法律后果：
- 若公司行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 同时，公司可能需要承担因侵犯员工合法权益而产生的赔偿责任，如支付赔偿金、恢复工作等。
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