不工作是否违法，需要分情况讨论：

1. 正常工作期间不工作

   • 一般情况：在正常的工作日或工作时间内，如果劳动者无正当理由拒绝工作，这通常被视为违反劳动合同或用人单位规章制度的行为。虽然不一定直接构成违法（除非涉及严重违反劳动纪律或造成重大损失），但可能会面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 特殊情况：如果劳动者因健康原因、家庭紧急情况等合理事由无法工作，且及时通知了用人单位，那么不工作通常不会被视为违法或违规。

2. 休息日或法定节假日不工作

   • 合法休息：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。在休息日或法定节假日，劳动者选择不工作是合理且合法的，这是劳动者依法享有的休息权利，不构成违法。
   • 特殊行业例外：尽管休息日和法定节假日是劳动者的休息时间，但某些特殊行业（如医院、消防、铁路运输等）由于其工作性质的特殊性，可能需要安排部分劳动者在休息日或法定节假日值班、值守。在这种情况下，用人单位必须按照法律规定支付高于正常工作时间工资的报酬，或者安排调休。

3. 协商与调休的安排

   • 协商一致：如果因生产经营需要，用人单位希望在休息日或法定节假日安排工作，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。协商后，用人单位可以选择安排劳动者补休，或者依法支付相应的加班工资。
   • 未经协商的后果：未经协商一致且不支付法定加班工资的行为，将构成违法行为。劳动者有权向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的休息休假权利，并在合理范围内行使这些权利。
• 如果用人单位要求你在休息日或法定节假日工作，且未与你协商或未支付加班工资，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
• 同时，也建议劳动者在遇到工作安排问题时，与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

可能后果：

• 如果劳动者无正当理由拒绝工作，可能会面临用人单位的纪律处分。
• 如果用人单位违反规定，要求劳动者在休息日或法定节假日工作而不支付加班费或不安排调休，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要向劳动者支付相应的经济补偿。

总之，不工作是否违法取决于具体情况。在正常工作期间无正当理由拒绝工作可能面临纪律处分；而在休息日或法定节假日选择休息则是劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。