在编人员无故被取消编制，主要违反了《中华人民共和国公务员法》以及相关的编制管理规定，具体可能涉及以下几个方面：
违反法定程序：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的编制管理、职务任免等均有严格的程序要求。无故取消在编人员的编制，往往未按照法定程序进行，如未经过必要的审批、未告知当事人理由、未听取当事人陈述和申辩等，这明显违反了法定程序原则。
侵犯合法权益：
- 在编人员享有编制带来的各项权益，包括但不限于工资待遇、晋升机会、社会保障等。无故取消编制，直接侵犯了这些合法权益，使得在编人员失去了原本应享有的待遇和保障。
违反编制管理原则：
- 编制管理是公务员管理的重要组成部分，旨在确保公务员队伍的稳定、高效和合理配置。无故取消编制，破坏了编制管理的严肃性和稳定性，可能导致公务员队伍的混乱和不稳定，进而影响政府工作的正常开展。
针对这种情况，在编人员可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 了解原因：首先，应了解取消编制的具体原因，看是否存在误解或错误。如果认为取消编制的决定不合理或存在违法情形，可以进一步采取措施。
- 提出异议：在了解原因后，如果认为取消编制的决定有误或违法，可以向相关部门提出异议，要求重新审查或撤销该决定。
- 申请复议或诉讼：如果异议未得到妥善处理，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在复议或诉讼过程中，应提供充分的证据来证明取消编制的决定存在违法情形。
此外，还需要注意的是：
- 保留证据：在整个过程中，应妥善保留与编制相关的所有文件和证据，如编制卡、工资单、职务任命文件等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议在处理此类问题时咨询专业律师的意见和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，我要强调的是，无故取消在编人员的编制是一种违法行为，不仅侵犯了当事人的合法权益，也破坏了公务员队伍的稳定性和管理秩序。因此，如果遇到这种情况，应坚决维护自己的权益，通过合法途径来寻求解决。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。