首先，我们需要明确一点：国有企业为持证人员支付工资这一行为，并不直接违反任何规定，关键在于支付工资的具体情形和方式是否符合相关法律法规和公司的内部规定。

1. 一般情况下的合法性：国有企业按照劳动法、公司法等相关法律法规，以及内部的薪酬管理制度，为持证人员（如具有特定职业资格证书的员工）支付工资是合法的。这些工资支付应基于员工的岗位、工作表现、薪酬体系等因素，并遵循相关的税收和社保规定。

2. 可能违规的情况：

   • 违规支付：如果国有企业以非法或不合规的方式为持证人员支付工资，如逃避税收、社保缴纳，或者违反公司内部薪酬管理制度，那么这种行为就可能违反相关规定。
   • 利益输送：如果支付工资的行为涉及到利益输送、贪污腐败等违法违规行为，那么不仅违反公司规定，还可能触犯刑法。

3. 建议与注意事项：

   • 国有企业应确保工资支付行为符合法律法规和公司内部规定，避免任何形式的违规操作。
   • 持证人员也应了解自己的权益和义务，确保自己的工资收入合法合规。
   • 如遇疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，国有企业为持证人员支付工资本身并不违反规定，但具体支付方式和情形需符合相关法律法规和公司内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。