关于国有企业为空挂证人员开资是否违反规定的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，明确结论：国有企业为空挂证人员开资，很可能违反了相关的财务管理规定、国有企业员工管理规定以及可能涉及的廉洁纪律或反腐败规定。
接下来，详细分析：
财务管理规定：
- 国有企业作为公有制经济的重要组成部分，其财务管理必须严格遵守国家的相关法律法规和财务制度。
- 空挂证人员，即那些名义上在国有企业挂职但实际上并不履行工作职责的人员，他们的存在本身就可能违反了国有企业的用人制度。
- 为这些空挂证人员开资，无疑会增加国有企业的财务负担，且这种支出往往缺乏合理的业务依据和财务凭证，从而违反了财务管理规定。
国有企业员工管理规定：
- 国有企业有严格的员工管理制度，包括员工的招聘、录用、考核、薪酬等方面都有明确的规定。
- 空挂证人员并不符合国有企业的员工管理要求，他们的存在扰乱了正常的员工管理秩序。
- 为这些不符合规定的人员开资，显然违反了国有企业的员工管理规定。
廉洁纪律或反腐败规定：
- 国有企业作为公共资源的掌管者，必须严格遵守廉洁纪律和反腐败规定。
- 空挂证人员的存在可能涉及到权力寻租、利益输送等不正当行为，为这些人员开资可能构成对公共资源的滥用。
- 这种行为不仅违反了廉洁纪律和反腐败规定，还可能损害国有企业的声誉和利益。
综上所述，国有企业为空挂证人员开资很可能违反了财务管理规定、国有企业员工管理规定以及廉洁纪律或反腐败规定。这种行为不仅增加了国有企业的财务负担，还扰乱了正常的员工管理秩序，甚至可能构成对公共资源的滥用。因此，国有企业应该严格审查并清理空挂证人员，确保企业的财务管理和员工管理符合相关法律法规和制度要求。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。