关于“工厂不加班是否有餐补”的问题，这并非一个可以由法律直接给出明确答案的问题，因为它主要取决于工厂的具体规章制度、劳动合同内容以及当地的劳动法规。以下是从几个不同角度的分析：

1. 工厂规章制度与劳动合同：

   • 工厂内部的规章制度或员工手册中可能会明确规定餐补的发放条件，包括是否与加班挂钩。
   • 劳动合同中也可能有相关条款约定餐补的发放情况。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定加班是获得餐补的前提条件，那么不加班则可能无法获得餐补。

2. 当地劳动法规：

   • 某些地区的劳动法规可能对餐补有具体规定，或者对工厂提供餐补等福利有指导性或强制性要求。
   • 需要查阅当地相关的劳动法规，以确定是否存在与餐补相关的具体规定。

3. 工厂实际执行情况：

   • 即使规章制度或劳动合同中有相关规定，工厂的实际执行情况也可能有所不同。
   • 工厂可能根据生产需要、员工需求或其他因素灵活调整餐补政策。

综上所述，工厂不加班是否有餐补，并没有一个统一的法律答案。它取决于工厂的具体规章制度、劳动合同内容、当地的劳动法规以及工厂的实际执行情况。因此，建议你直接查阅工厂的规章制度、劳动合同以及当地劳动法规，或者咨询工厂的人力资源部门，以获取最准确的信息。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。