加班是否有饭补，这主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定，法律并未对此作出统一规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据现行的《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，并未明确规定加班时用人单位必须提供饭补。加班工资的计算和支付是法律关注的重点，而饭补则属于福利待遇范畴，通常由用人单位自行决定。

2. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确加班时的福利待遇，包括是否提供饭补、饭补的标准等。因此，要确定加班是否有饭补，首先需要查阅所在单位的规章制度。
   • 如果规章制度中明确规定了加班时提供饭补，那么用人单位就应当按照规定执行。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了加班时提供饭补，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 在这种情况下，如果用人单位未按照劳动合同约定提供饭补，劳动者有权要求用人单位履行约定或承担相应的违约责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果关心加班时的福利待遇，可以在签订劳动合同时与用人单位进行明确约定，或者要求用人单位在规章制度中明确相关条款。
   • 如果用人单位未提供饭补且规章制度或劳动合同中未作约定，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商无果，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但需要注意的是，由于法律并未明确规定加班时必须提供饭补，因此这一诉求可能难以得到法律支持。

总结来说，加班是否有饭补并没有一个统一的答案，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。因此，在面临加班情况时，劳动者应当首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，以确定自己是否享有饭补等福利待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。