关于工作日有餐补的公司，加班是否有餐补的问题，这主要取决于公司的具体规章制度或劳动合同中的约定，法律并未对此作出统一规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司会制定内部的规章制度，明确员工在工作日及加班期间的福利待遇，包括餐补等。如果公司的规章制度中明确规定了加班也有餐补，那么员工在加班时就有权享受这一福利。
- 反之，如果公司的规章制度中未提及加班餐补，或者明确规定加班无餐补，那么员工在加班时可能就无法享受餐补。
劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了加班期间也有餐补，那么公司就必须按照合同约定履行。
- 如果劳动合同中未提及加班餐补，或者约定的内容与公司的规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同中的约定为准，除非劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定。
法律原则角度：
- 虽然法律并未统一规定加班必须有餐补，但根据《劳动法》等相关法律法规的原则，公司应当保障员工的合法权益，提供合理的劳动条件和福利待遇。
- 如果公司长期不提供加班餐补，且这一做法明显不合理或损害了员工的合法权益，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
建议：
- 如果你对公司的加班餐补政策有疑问或不满，首先建议查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的具体约定。
- 如果规章制度或劳动合同中未明确规定或规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和原因。
- 如果沟通无果或你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，加班是否有餐补主要取决于公司的具体规章制度或劳动合同中的约定。如果你对此有疑问或不满，建议通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。