公司加班只给餐补不给加班费的做法是不合法的，员工有权要求公司支付相应的加班费。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
餐补是公司为员工提供的额外福利，它并不能替代加班费。加班费是员工因加班而应得的额外报酬，是法律明确规定的，公司不能以餐补等形式来规避支付加班费的义务。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付加班费。
- 在协商过程中，你可以提供加班记录、工作证据等，以证明你确实存在加班情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如加班记录、工资条、公司规章制度等，以支持你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果公司被查实存在未支付加班费的行为，劳动监察部门将责令公司限期支付加班费，并可能对公司处以罚款。
- 如果公司拒不支付加班费，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事责任。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如加班记录、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
如果你在公司加班只给餐补不给加班费的问题上遇到任何困扰，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。