领导只想加班不给加班费的情况，确实违反了劳动法的相关规定。首先，我要明确告诉你，领导要求员工加班不给加班费是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出这一时间的工作应被视为加班。
- 加班费支付：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作的，应支付不低于工资的百分之二百的报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的报酬。
应对措施
针对领导只想加班不给加班费的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商：
- 首先尝试与领导进行理性沟通，明确指出加班不给加班费的问题，并提出合理的解决方案，如要求支付加班费或安排调休。
收集证据：
- 在沟通过程中或日常工作中，注意收集加班的证据，如考勤记录、工资条、领导要求加班的聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，要求支付加班费及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
注意事项
在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护自己的隐私和安全，避免因为维权而遭受不必要的麻烦。
总之，领导只想加班不给加班费是违法的，你有权依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。