结论：公司天天加班却不支付加班费且不提供餐食的行为，违反了我国劳动法律法规的相关规定，您有权要求公司支付加班费，并可就公司不提供餐食等可能涉及的其他违法行为进行维权。
一、关于加班费
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：
- 如果公司天天安排加班，且未按照上述标准支付加班费，那么公司的行为就是违法的。您有权要求公司按照法律规定支付加班费。
建议：
- 首先，您可以与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、关于不提供餐食
法律依据：
- 我国劳动法律法规并未明确规定用人单位必须为劳动者提供餐食。但是，如果公司规章制度或者劳动合同中有明确约定提供餐食，而公司未履行该约定，那么公司就构成了违约。
- 另外，如果公司不提供餐食导致劳动者在工作期间无法获得合理的饮食，进而影响了劳动者的身体健康或者工作效率，那么公司也可能需要承担相应的责任。不过，这种情况下的责任认定需要具体分析，且通常不是直接的法律责任，而是可能涉及劳动保护、工作环境等方面的考量。
分析：
- 如果公司规章制度或者劳动合同中没有约定提供餐食，那么公司不提供餐食并不直接构成违法。但是，如果公司以此为由克扣工资或者变相降低劳动条件，那么就可能涉及其他违法行为。
- 如果公司规章制度或者劳动合同中有约定提供餐食，而公司未履行，那么您可以要求公司履行约定或者承担违约责任。
建议：
- 您可以先查看公司规章制度和劳动合同中是否有关于提供餐食的约定。
- 如果有约定，而公司未履行，您可以与公司进行协商，要求公司履行约定或者给予相应的补偿。
- 如果协商无果，且您认为公司的行为严重影响了您的权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁等。不过，在这种情况下，您需要收集充分的证据来证明公司的违约行为以及该行为对您造成的损害。
三、综合建议
- 保留证据：无论是要求支付加班费还是就公司不提供餐食等行为进行维权，您都需要保留好相关的证据，比如加班记录、工资条、公司规章制度、劳动合同等。
- 及时维权：如果您发现公司的行为违反了劳动法律法规或者劳动合同的约定，建议您及时采取措施进行维权，以免超过法定的维权时效。
- 咨询专业人士：在维权过程中，如果您遇到任何疑问或者困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。