公职人员领取加班餐补是否违规，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合规情况
符合单位内部规定：
- 如果公职人员所在的单位有明确的内部规章制度，规定在加班时可以领取餐补，并且这种规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公职人员领取加班餐补就是合规的。
- 例如，某些单位为了保障员工加班时的饮食需求，会制定加班餐补政策，明确餐补的标准和发放条件。在这种情况下，公职人员按照单位规定领取餐补是合理的。
餐补作为加班补偿的一部分：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费或者安排补休。在某些情况下，餐补可以被视为加班补偿的一种形式，特别是当加班时间较长，员工需要额外用餐时。
- 如果单位将餐补作为加班补偿的一部分，并且这种补偿方式在单位内部规章制度中明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么公职人员领取加班餐补也是合规的。
二、违规情况
违反单位内部规定：
- 如果公职人员所在的单位没有明确的加班餐补政策，或者政策中明确规定禁止领取加班餐补，那么公职人员擅自领取餐补就可能构成违规。
- 例如，某些单位可能出于成本控制或其他考虑，禁止员工在加班时领取餐补。在这种情况下，公职人员如果违反规定领取餐补，就可能受到单位的纪律处分。
餐补超出合理范围或存在利益输送：
- 如果公职人员领取的加班餐补金额过高，超出了合理范围，或者存在利用职权谋取私利的情况，那么这种行为就可能构成违规甚至违法。
- 例如，某些公职人员可能利用加班的机会，通过虚报加班时间或人数等方式，骗取高额的餐补费用。这种行为不仅违反了单位的规章制度，还可能涉嫌贪污受贿等违法行为。
三、法律建议
了解单位规章制度：
- 公职人员在领取加班餐补前，应首先了解所在单位的规章制度，明确餐补的发放条件和标准。如果单位有明确规定，应按照规定执行；如果单位没有规定或规定不明确，可以与单位相关部门进行沟通确认。
保持合规意识：
- 公职人员应时刻保持合规意识，遵守国家法律法规和单位规章制度。在领取加班餐补时，应确保自己的行为符合规定，避免因违规行为而受到纪律处分或法律追究。
及时咨询法律意见：
- 如果公职人员对加班餐补的合规性存在疑问或不确定的情况，可以及时向我咨询法律意见。我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助公职人员维护自己的合法权益。
总之，公职人员领取加班餐补是否违规需根据具体情况判断。在领取餐补前，应了解单位规章制度并保持合规意识；如有疑问或不确定的情况，可以及时咨询法律意见。