关于公职人员假期加班是否属于值班补助的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的法律规定、单位政策以及公职人员的职业特点来综合判断。

首先，我们需要明确“加班”与“值班”在概念上的区别。加班通常指的是在正常工作时间之外，继续从事本职工作，这往往与工作任务直接相关。而值班则更多是指在正常工作时间之外，承担应急值守任务，确保单位或部门的正常运转，这可能并不直接涉及具体的工作任务，而是更侧重于应对突发情况。

对于公职人员而言，其加班或值班的补偿方式可能因地区和单位的不同而有所差异。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。若不能补休，则按照国家规定给予补助。这里的“补助”并未明确是加班工资还是值班补助，而是留给了地方和单位根据实际情况进行具体规定。

1. 对于加班：

   • 如果公职人员的加班符合《中华人民共和国劳动法》中关于加班的定义（即用人单位在法定休假日安排劳动者工作的），并且该公职人员属于按劳动法管理、签订劳动合同的人员（尽管公务员并不完全适用这一规定，但部分事业单位人员可能适用），那么理论上应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
   • 然而，对于大多数公务员而言，他们并不完全适用《劳动法》的加班工资规定，而是更多地依据《公务员法》和单位内部政策来获得补休或补助。

2. 对于值班：

   • 值班补助的标准则因地区和单位而异。有的地方可能按每次值班固定金额发放，有的则按值班时长计算。节假日值班补助标准通常较日常值班有所提高。
   • 特殊岗位或需承担更多责任的值班人员，其补助标准可能会相应提高。

建议：

• 作为公职人员，如果您面临假期加班或值班的情况，首先建议您咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解具体的补贴政策和发放方式。
• 同时，您也可以关注当地政府或相关部门出台的具体政策文件，以明确值班加班补助的标准和发放依据。
• 在享受补助的同时，也应关注其合法性与合理性，确保自身权益不受损害。

综上所述，公职人员假期加班是否属于值班补助，取决于具体的法律规定、单位政策以及公职人员的职业特点。因此，无法给出一个一概而论的答案，而是需要根据实际情况进行具体分析。