国家公假期间值班，劳动者通常有权获得加班工资或安排补休作为补偿，具体补偿方式需根据值班性质及单位规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若值班属于“延长工作时间”情形
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。例如，国庆节当天值班，单位需按日工资的3倍支付加班费，且不得以补休替代。

2. 若值班属于“休息日值班”情形
   若公假期间包含周末（如中秋节与周末调休），且单位安排值班但未调休的，劳动者有权要求单位按日工资的200%支付加班费，或协商安排补休。例如，中秋节当天为周一，但单位要求周日值班，此时可主张补休或双倍工资。

3. 若值班性质特殊（如“值班”与“加班”区分）
   部分单位将“值班”定义为非生产性任务（如接听电话、巡查等），可能按较低标准支付补贴。但需注意：

   • 若值班期间仍需履行正常工作职责（如处理紧急事务），可能被认定为“加班”，需按法定标准补偿；
     
   • 若值班仅是临时性、非实质性工作，单位可能按内部规定支付补贴（如每天100-200元），但需确保补贴不低于当地最低工资标准。

建议行动步骤：

1. 核对单位规章制度，确认值班是否被明确界定为“加班”或“值班”；
   
2. 保留值班记录（如排班表、工作记录）作为证据；
   
3. 与单位协商补偿方案，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或单位规定细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。