公职人员领取补贴若违反相关规定，主要涉及的法律和纪律处分条例包括《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分法》。具体来说，违规行为可能触及以下几个方面：

一、违反《中国共产党纪律处分条例》的相关规定

根据《中国共产党纪律处分条例》第九十七条，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，视情节给予警告直至开除党籍处分。这涵盖了多种违规情形，如：

1. 违反规定自行新设项目或继续发放已明令取消的津贴补贴：这包括未经批准擅自设立新的补贴项目，或者继续发放国家已明确取消的补贴。

2. 超过规定标准、范围发放津贴补贴：即发放的补贴金额或范围超出了政策规定的标准。

3. 以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴：这种形式可能规避了直接的现金发放监管，但同样属于违规行为。

4. 借重大活动筹备或节日庆祝之机变相发放钱物：如以节假日慰问金、值班费、加班费等名义，违规向职工发放“福利”。

二、违反《公职人员政务处分法》的相关规定

根据《公职人员政务处分法》第三十五条，有违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。这同样强调了违规发放津贴补贴的严重性。

三、违规行为的法律后果

违规发放津贴补贴不仅违反了党纪国法，还侵害了职务行为的廉洁性，违反了国家关于公共财产管理、使用的相关制度。对于此类行为，相关责任人员将面临党纪政纪处分，甚至可能承担法律责任。

四、具体违规情形举例

• 扩大范围发放：如将实际未参与室外作业的职工纳入高温补贴发放范围。
• 超出规定标准发放：如单位在食堂装修期间，额外发放伙食补贴。
• 变相发放：如以节假日慰问金等名义，违规发放“福利”。

五、建议与措施

对于公职人员而言，应严格遵守国家关于津贴补贴发放的相关规定，确保补贴的发放合法合规。同时，单位应建立健全内部控制机制，加强对津贴补贴发放的审核和监督，防止违规行为的发生。

综上所述，公职人员若违规领取补贴，将可能面临党纪政纪处分，甚至法律责任。因此，建议公职人员严格遵守相关规定，确保补贴的发放合法合规。