公务员在企业领补贴是否属于违法行为，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，公务员作为国家公职人员，其薪酬和福利待遇通常是由国家统一规定的，并且有着严格的财务管理制度。公务员在企业领取补贴，如果这种补贴并非基于其公务员身份或职务行为而获得，且没有违反国家关于公务员薪酬和福利管理的相关规定，那么从表面上看，可能并不直接构成违法行为。

然而，关键在于这种补贴的发放是否合规。如果公务员在企业领取的补贴实际上是对其公务员身份或职务行为的额外报酬，或者这种补贴的发放违反了国家关于公共财产管理、使用的相关制度，比如通过巧立名目、虚列开支等方式套取费用来发放补贴，那么这种行为就可能构成违规发放津补贴，进而违反了《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规。

具体来说，根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条（以及相关修订条款）的规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等，对直接责任者和领导责任者，根据情节轻重，会给予相应的党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍。同时，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十五条也明确规定，有违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的，情节较重的，会予以警告、记过或者记大过；情节严重的，会予以降级或者撤职。

此外，我们还需要注意到，违规发放津补贴行为不仅侵害了职务行为的廉洁性，还违反了国家关于公共财产管理、使用的相关制度。这种行为可能表现为扩大发放范围、超出规定标准发放、借重大活动筹备或节日庆祝之机变相向职工发放钱物等多种形式。

因此，对于公务员在企业领补贴是否属于违法行为的问题，我们不能一概而论。关键在于这种补贴的发放是否合规，是否违反了国家关于公务员薪酬和福利管理的相关规定以及公共财产管理、使用的相关制度。如果公务员在企业领取的补贴存在违规情况，那么这种行为就可能构成违法行为，并会受到相应的党纪政务处分。

总的来说，公务员应当严格遵守国家关于薪酬和福利管理的相关规定，不得违规领取任何形式的补贴或报酬。如果公务员对企业提供的补贴有疑问或不确定是否合规，建议及时咨询所在单位的人事或财务部门，或者向相关纪检监察机关进行咨询和举报。