事业单位工作人员在企业领取补贴是否属于违纪，不能一概而论，需要分情况讨论：
若补贴与工作无关且未经批准：
- 如果事业单位工作人员在企业领取的补贴与其在本单位的工作职责无关，且未经本单位或相关部门的批准，这种行为很可能被视为违反事业单位的规章制度或职业道德规范。事业单位通常有严格的财务管理和纪律要求，未经批准接受外部补贴可能构成违规接受财物或利益输送，从而受到纪律处分。
若补贴与工作相关但未经批准：
- 即便补贴与事业单位工作人员的工作有一定关联，比如因参与企业项目而获得的报酬，但如果未经本单位或相关部门的正式批准，同样可能被视为违纪。事业单位工作人员在从事兼职或外部活动时，通常需要获得单位的明确许可，以确保不会影响本职工作或产生利益冲突。
若补贴合法合规且已获批准：
- 如果事业单位工作人员在企业领取的补贴是合法合规的，比如因参与政府或企业合作项目而获得的正当报酬，且已经获得了本单位或相关部门的正式批准，那么这种行为通常不被视为违纪。在这种情况下，补贴是工作人员合法劳动的回报，且已经得到了单位的认可。
法律背景与建议：
- 事业单位工作人员应严格遵守本单位的规章制度和职业道德规范，特别是在涉及外部经济活动时。
- 在接受任何形式的补贴或报酬前，应事先咨询并获得本单位的批准，以避免可能的纪律处分。
- 如果对是否违纪存在疑问，建议及时与本单位的人事或纪检部门沟通，明确相关规定和要求。
可能的法律后果：
- 如果事业单位工作人员未经批准在企业领取补贴，且被认定为违纪行为，可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
- 在某些情况下，如果补贴涉及违法犯罪行为（如贪污、受贿等），还可能面临刑事责任的追究。
因此，事业单位工作人员在处理与企业相关的经济活动时，应格外谨慎，确保所有行为都符合法律法规和单位规章制度的要求。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。