事业单位工作人员办企业是否违纪，需根据具体情况来判断，总体而言，若违反相关规定则构成违纪，甚至可能违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况分析
对于普通事业单位工作人员，如果所在单位没有相关禁止性规定，并且不违反《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”的条款，同时确保不影响本职工作的正常履行，那么注册公司或办企业通常是允许的。例如，一名普通的学校教师，在业余时间注册一家与教学无关的文化传播公司，且并未干扰其在学校的教学工作，这种情况一般不被视为违纪。
二、特殊情况分析
限制类岗位：
- 某些特殊事业单位，特别是那些与公共利益、监管职责紧密相关的岗位，如卫生监督所、食品药品监管部门等，其工作人员可能受到更严格的限制。这些单位的关键岗位工作人员往往被明确禁止从事经营性活动，以防止利益冲突和保证公正执法。若此类人员擅自办企业，将构成违纪，甚至可能违法。
竞业限制约定：
- 若事业单位与工作人员签订的聘用合同中包含了竞业限制条款，明确规定了员工在一定期限内不得从事与本单位业务有竞争关系的经营活动，那么在此期间内办企业将属于违约行为，甚至可能触犯法律。例如，某医院与医生签订了竞业限制协议，规定离职后两年内不得在同领域自行创业或到竞争医院工作，若该医生违反此约定开办竞争性质的诊所，则将面临法律责任。
三、违纪或违法的后果
若事业单位工作人员违反相关规定办企业，可能会面临一系列严重的后果，包括但不限于：
- 组织处理：如批评教育、责令整改、调离岗位、免职等。
- 纪律处分：如警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。这些处分将影响个人的职业发展、工资福利待遇等。
- 法律责任追究：若在办企业过程中涉及违法犯罪行为，如挪用公款、贪污受贿、偷税漏税等，将依法移交司法机关处理，并追究刑事责任。
四、建议与注意事项
- 咨询单位规定：在决定办企业之前，事业单位工作人员应首先咨询所在单位的相关规定，了解是否允许从事营利性活动。
- 审查聘用合同：仔细审查与单位签订的聘用合同，特别是关于竞业限制、兼职等方面的条款，确保自己的行为不违反合同约定。
- 评估影响：谨慎评估办企业对本职工作的影响，以及是否存在利用单位资源或影响力的风险。避免因个人行为而损害单位利益或声誉。
- 遵守法律法规：在办企业过程中，务必遵守国家法律法规和单位规定，确保合法合规经营。
总之，事业单位工作人员办企业是否违纪需根据具体情况来判断。在决定办企业之前，建议充分了解并遵守相关法律法规和单位规定，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。