事业单位工人开办公司是否违规，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况

对于普通事业单位工人，如果所在单位没有相关禁止性规定，并且不违反《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”的条款，同时确保不影响本职工作的正常履行，那么注册公司通常是合法的。例如，一名普通的学校后勤工作人员，在业余时间注册一家与本职工作无直接关联的餐饮公司，且并未干扰其在学校的后勤工作，这种情况一般是被允许的。

二、特殊情况

1. 限制类岗位：

   • 某些特殊事业单位，特别是那些与公共利益、监管职责紧密相关的岗位，如医院、学校（涉及特定管理岗位）、卫生监督所、食品药品监管部门等，其工作人员可能受到更严格的限制。这些单位的关键岗位工作人员往往被明确禁止从事经营性活动，以防止利益冲突和保证公正履职。若此类人员擅自办公司，将构成违法违规。比如，一名医院的药剂科主任，若私下开办药品销售公司，就可能涉及利用职务之便谋取私利，违反相关规定。

2. 竞业限制约定：

   • 若事业单位与工作人员签订的聘用合同中包含了竞业限制条款，明确规定了员工在一定期限内不得从事与本单位业务有竞争关系的经营活动，那么在此期间内办公司将属于违约行为，甚至可能触犯法律。例如，某科研事业单位与一名技术骨干签订了竞业限制协议，规定离职后三年内不得在同领域自行创业或到竞争企业工作，若该骨干违反此约定开办竞争性质的公司，则将面临法律责任。

三、违法后果

若事业单位工人违反相关规定办公司，可能会面临一系列严重的法律后果，包括但不限于受到处分（如警告、记过、降级、撤职、开除等）、罚款，甚至可能被追究刑事责任（如涉及贪污受贿、滥用职权等犯罪行为）。因此，在决定开公司之前，务必详细了解并遵守相关法律、法规及单位内部的规定。

四、建议

为避免不必要的法律风险，事业单位工人在考虑开公司时，应首先咨询所在单位的法务部门或向我这样的专业律师咨询，确保自己的行为符合法律法规和单位规定。同时，应谨慎评估开公司对本职工作的影响，以及是否存在利用单位资源或影响力的风险。只有在充分了解和准备的基础上，才能确保合法合规地开展经营活动。

如果您有具体的单位性质、岗位信息或合同条款等细节，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。