事业单位用员工身份开公司是否合法，需分情况讨论：

1. 若事业单位员工以个人名义，在业余时间、未利用事业单位资源或职务便利，且未违反事业单位相关规定的情况下开公司，一般合法。

   • 在这种情况下，员工开公司的行为属于个人行为，与事业单位无直接关联。只要员工遵守国家法律法规，不从事违法经营活动，且未利用事业单位的名义或资源进行商业活动，那么这种行为通常是合法的。

2. 若事业单位员工利用事业单位的名义、资源或职务便利开公司，则可能违法。

   • 利用事业单位名义：如果员工未经事业单位授权，擅自以事业单位的名义开公司或进行商业活动，这可能构成冒用单位名义的违法行为，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可能面临民事赔偿等法律责任。
   • 利用事业单位资源：若员工在开公司过程中，使用了事业单位的物资、设备、资金等资源，且未经事业单位同意或未按照相关规定进行审批，这可能构成侵占或挪用公款等违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚。
   • 利用职务便利：如果员工利用其在事业单位的职务便利，为开公司谋取不正当利益，如利用职务之便获取商业秘密、客户信息等，这可能构成职务侵占或商业贿赂等违法行为，同样可能面临刑事处罚。

3. 若事业单位员工开公司违反事业单位内部规定或纪律，也可能受到内部处分。

   • 许多事业单位都有明确的规章制度，禁止员工从事与本职工作无关的商业活动或兼职行为。如果员工违反这些规定，即使其行为本身不构成违法，也可能受到事业单位的内部处分，如警告、记过、降职、开除等。

法律建议：

• 对于事业单位员工而言，在考虑开公司前，应仔细阅读并理解事业单位的相关规定和纪律要求，确保自己的行为不违反任何规定。
• 如果员工确实有意开公司，且该行为不违反事业单位的规定和纪律要求，建议员工在业余时间进行，并避免使用事业单位的名义、资源或职务便利。
• 如果员工对事业单位的规定和纪律要求存在疑问或不确定之处，建议咨询事业单位的人事部门或法律顾问，以获取准确的指导和建议。

可能后果：

• 如果员工的行为构成违法或违反事业单位规定，可能面临民事赔偿、刑事处罚或内部处分等后果。
• 这些后果不仅可能影响员工的个人声誉和职业发展，还可能对事业单位的声誉和利益造成损害。

因此，事业单位员工在考虑开公司时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。