事业单位员工以他人名义注册公司是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：无明确禁止性规定时合法

对于普通事业单位员工而言，如果所在单位没有明确的禁止性规定，并且该员工的行为不违反《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”的条款，同时确保不影响本职工作的正常履行，那么以他人名义注册公司，在形式上并不直接违反法律法规。但这里有几个关键点需要注意：

1. 不利用单位资源：员工在注册和运营公司过程中，不得利用单位的资源、信息或影响力来谋取私利，否则可能构成违法违规。

2. 不影响本职工作：员工必须确保注册和运营公司的行为不会干扰其在本职岗位上的工作表现，否则可能面临处分。

3. 无竞业限制：如果员工与事业单位签订的聘用合同中包含了竞业限制条款，那么即使以他人名义注册公司，也可能因违反竞业限制而面临法律责任。

二、特殊情况：限制类岗位与竞业限制

1. 限制类岗位：

   • 在某些特殊事业单位，特别是那些与公共利益、监管职责紧密相关的岗位，如卫生监督所、食品药品监管部门等，其工作人员可能受到更严格的限制。这些单位的关键岗位工作人员往往被明确禁止从事经营性活动，即使是以他人名义也不行，以防止利益冲突和保证公正执法。

2. 竞业限制约定：

   • 如果事业单位与员工签订的聘用合同中包含了竞业限制条款，明确规定了员工在一定期限内不得从事与本单位业务有竞争关系的经营活动，那么即使以他人名义注册公司，也可能被视为违约行为，甚至可能触犯法律。例如，某科研事业单位与技术骨干签订了竞业限制协议，规定离职后两年内不得在同领域自行创业或到竞争企业工作，若该骨干通过他人名义违反此约定开办竞争性质的公司，则将面临法律责任。

三、违法后果与建议

若事业单位员工违反相关规定以他人名义注册公司，可能会面临一系列严重的法律后果，包括但不限于受到处分、罚款，甚至可能被追究刑事责任。因此，在决定以他人名义注册公司之前，事业单位员工务必详细了解并遵守相关法律、法规及单位内部的规定。

建议：

• 咨询单位法务或专业律师：在决定以他人名义注册公司之前，先咨询所在单位的法务部门或像我这样的专业律师，确保自己的行为符合法律法规和单位规定。

• 谨慎评估影响：应谨慎评估注册公司对本职工作的影响，以及是否存在利用单位资源或影响力的风险。

• 确保合法合规：只有在充分了解和准备的基础上，才能确保合法合规地开展经营活动。

综上所述，事业单位员工以他人名义注册公司是否违法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。