事业单位将员工称为企业员工是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事业单位与企业单位的本质区别：

   • 事业单位：通常是由国家设立，从事教育、科研、文化、卫生等公益服务活动，不以营利为目的的社会组织。其员工一般享受国家事业编制待遇，工资福利等由国家财政或单位自筹资金支付。
   • 企业单位：则是以营利为目的，从事商品生产、流通或服务性经济活动，独立核算的经济组织。其员工通常签订劳动合同，工资福利等由企业根据经营状况和劳动合同约定支付。

2. 事业单位员工身份的认定：

   • 如果员工确实是在事业单位工作，且享受事业单位的相关待遇和编制，那么该员工应被认定为事业单位员工，而非企业员工。
   • 事业单位在内部管理或对外宣传中，应准确反映员工的身份和单位性质，避免误导或混淆。

3. 事业单位称员工为企业员工的合法性分析：

   • 不合法情况：如果事业单位故意或过失地将员工称为企业员工，且这种称呼与员工的实际身份和单位性质不符，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害，如误导员工对自身权益的认知、影响员工的职业发展等。此外，如果这种称呼导致员工在社会保险、福利待遇等方面受到不公平对待，那么事业单位还可能面临法律责任。
   • 合法或合理情况：在某些特殊情况下，如事业单位进行企业化改革或参与市场竞争时，可能会采用一些企业化的管理方式和称呼。但即便如此，也应确保员工的实际权益不受损害，并明确告知员工其身份和待遇的实际情况。另外，如果事业单位与员工之间有明确的约定或合同，且该约定或合同不违反法律法规的强制性规定，那么事业单位按照约定或合同称呼员工为企业员工，可能是合法或合理的。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

4. 法律建议：

   • 对于事业单位而言，应严格遵守相关法律法规和规章制度，准确反映员工的身份和单位性质，避免误导或混淆。
   • 对于员工而言，如果发现自己被事业单位错误地称为企业员工，且这种称呼影响了自己的权益，可以与单位进行沟通协商，要求单位纠正错误称呼并保障自己的合法权益。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，事业单位将员工称为企业员工是否合法，需要根据具体情况来判断。如果这种称呼与员工的实际身份和单位性质不符，且损害了员工的权益，那么这种行为是不合法的。因此，事业单位在内部管理或对外宣传中应谨慎使用称呼，确保准确反映员工的身份和单位性质。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。