事业单位并非全部使用劳务派遣都是合法的，其合法性取决于是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣是一种合法的用工形式，适用于各类用人单位，包括事业单位。这一规定为事业单位使用劳务派遣提供了法律基础。然而，合法性并不意味着无限制，事业单位在使用劳务派遣时，必须严格遵守相关法律法规的规定。
二、事业单位使用劳务派遣的条件与限制
岗位限制：
- 劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性工作。事业单位在使用劳务派遣时，必须确保派遣工的工作性质符合这些要求。
- 临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
比例限制：
- 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。这一比例由国务院劳动行政部门规定，旨在防止事业单位过度依赖劳务派遣，保障劳动者的合法权益。
企业资质：
- 事业单位应选择具备合法劳务派遣经营资质的正规企业作为合作伙伴。这有助于确保劳务派遣活动的合法性和规范性，减少劳动纠纷的风险。
合同与待遇：
- 事业单位与劳务派遣企业应签订明确的劳务派遣协议，详细规定双方的权益和责任。
- 派遣工在享受劳动权益方面，应与事业单位的直接雇员享有相同的工资、社会保险、福利待遇等。这是保障派遣工合法权益的重要措施。
三、违法使用劳务派遣的法律后果
如果事业单位违反相关法律法规的规定，违法使用劳务派遣，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门有权对违法使用劳务派遣的事业单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动纠纷：违法使用劳务派遣可能导致劳动纠纷的增加，影响事业单位的声誉和稳定。
- 法律责任：在严重情况下，事业单位的相关责任人可能承担法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
四、建议与措施
为了确保事业单位合法合规地使用劳务派遣，我建议采取以下措施：
- 加强内部管理：事业单位应建立健全内部管理机制，对劳务派遣工的工作情况进行监管和评估，确保其合法权益得到保障。
- 完善合同与协议：与劳务派遣企业签订明确的劳务派遣协议，详细规定双方的权益和责任，避免模糊和歧义。
- 加强培训与教育：对事业单位的管理人员和劳务派遣工进行相关法律法规的培训和教育，提高其法律意识和合规意识。
总结来说，事业单位并非全部使用劳务派遣都是合法的，其合法性取决于是否符合相关法律法规的规定。为了确保合法合规地使用劳务派遣，事业单位应加强内部管理、完善合同与协议、加强培训与教育等措施。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。