事业单位编外人员并不都是劳务派遣。具体分析如下：

一. 事业单位编外人员的身份

1. 事业单位编外人员指的是在事业单位工作，但不属于事业单位正式编制内的人员。这部分人员的用工方式多种多样，并不仅限于劳务派遣。

二. 劳务派遣的定义与特点

1. 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用并支付劳务费用的用工方式。
2. 劳务派遣的特点在于，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位之间则不存在直接的劳动关系。

三. 事业单位编外人员与劳务派遣的关系

1. 虽然劳务派遣是事业单位编外人员用工方式的一种，但并非唯一方式。事业单位还可以采用其他方式招聘编外人员，如直接签订劳动合同、通过人才中介服务机构招聘等。
2. 因此，不能一概而论地认为事业单位编外人员都是劳务派遣。

综上所述，事业单位编外人员的用工方式并非仅限于劳务派遣，还可能包括其他方式。在具体情况下，需要根据实际情况来判断事业单位编外人员的具体用工方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。