事业单位人员去企业工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
正常离职后去企业工作：
- 如果事业单位人员已经按照正常程序办理了离职手续，解除了与原单位的劳动关系，那么他们完全有权自由选择去企业工作。这种情况下，他们的行为是合法的，不受任何法律限制。
在职期间未经批准去企业工作：
- 如果事业单位人员在职期间，未经原单位批准，擅自去企业工作，这可能构成违反事业单位管理规定或劳动合同的行为。具体来说，这可能涉及到“兼职”或“双重劳动关系”的问题。
- 根据相关法律法规和事业单位的管理规定，事业单位人员通常需要全职工作，并遵守单位的规章制度。如果未经批准擅自兼职或在企业工作，可能会受到单位的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。
- 此外，如果这种行为影响了原单位的工作秩序或造成了经济损失，事业单位人员还可能需要承担相应的赔偿责任。
利用职务之便为企业谋取利益：
- 如果事业单位人员在职期间，利用职务之便为企业谋取利益，如泄露单位机密、违规操作等，这不仅违反了事业单位的管理规定，还可能构成犯罪行为，如贪污受贿、滥用职权等。
- 这种情况下，事业单位人员将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿等。
法律建议：
- 对于事业单位人员来说，如果打算去企业工作，应该先了解原单位的相关规定和劳动合同中的条款，确保自己的行为符合法律法规和单位要求。
- 如果确实需要离职去企业工作，应该按照正常程序办理离职手续，解除与原单位的劳动关系，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果在职期间有兼职或在企业工作的需求，应该事先与原单位沟通并获得批准，以确保自己的行为合法合规。
可能后果：
- 如果违反事业单位管理规定或劳动合同，可能会受到单位的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
- 如果情节严重，构成犯罪行为，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 如果给原单位造成经济损失，还需要承担相应的民事赔偿责任。
总之，事业单位人员去企业工作是否违法，取决于具体情况和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。