事业单位人员在一定条件下可以去企业任职。以下是对此问题的详细分析：

一. 基本规定与原则

1. 政策鼓励：根据人社部相关规定，鼓励和支持事业单位职工去企业挂职、在职创办企业。这表明，政策层面对于事业单位人员到企业任职是持开放和支持态度的。

2. 合规性要求：事业单位人员到企业任职需确保合规性，即不违反相关法律法规和政策要求。具体来说，需要关注事业单位人员与企业之间的合同关系、档案转移、审批程序等方面的规定。

二. 不同身份人员的具体规定

1. 专业技术人员：

   • 专业技术人员可按规定在企业兼职创新或在职创办企业，但需与本人专业相关，并签订协议明确权益义务。
   • 离岗创业的，经原单位同意，可在一定期限内（如3年内）保留人事关系及基本待遇。

2. 领导人员：

   • 对于领导人员，兼职行为受到更严格的限制。因工作需要兼职的，需按干部管理权限审批或备案。
   • 兼职期间不得领取薪酬、奖金等额外收入，且兼职数量和时间有限制。

三. 审批程序与监督管理

• 个人需提出申请，并经过所在事业单位的初步审核，以及上级主管部门的审批或备案。
• 原事业单位要加强对任职人员的管理，要求其定期汇报情况，并接受纪检监察等部门的全程监督。

四. 特别约定与注意事项

• 事业单位与工作人员之间可能有关于辞聘、服务期限等方面的特别约定，需仔细审查聘用合同。
• 在计划任职前，应了解相关法律法规和政策要求，确保合规性，并关注特别约定和注意事项，避免潜在的法律风险。

我建议：事业单位人员在考虑去企业任职前，应仔细审查自己的聘用合同，了解相关法律法规和政策要求，确保自己的行为合规。同时，应与原事业单位和企业进行充分沟通，明确各方权益和义务，避免后续产生纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。