事业单位人员确实有可能去企业任职，但这一过程涉及多个法律层面和实际操作环节，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、政策导向与鼓励措施

政策上，我国鼓励事业单位专业技术人员在符合规定的前提下创新创业，这包括到企业任职或兼职。这一举措旨在促进人才流动，激发创新活力，同时不损害原单位利益，不影响本职工作。因此，从政策层面看，事业单位人员去企业任职是受到鼓励和支持的。

二、不同身份人员的具体规定

1. 领导人员：

   • 领导人员到企业兼职受到严格限制。因工作需要兼职的，需按干部管理权限审批或备案。
   • 兼职期间不得领取薪酬、奖金等额外收入，且兼职数量和时间有限制。例如，退休领导干部兼职还需遵守更严格的规定，如不得兼薪、兼职不超过1个等。

2. 专业技术人员：

   • 专业技术人员可按规定在企业兼职创新或在职创办企业，但需与本人专业相关，并签订协议明确权益义务。
   • 离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系及基本待遇。这为专业技术人员提供了更多的职业发展空间和选择。

三、审批程序与监督管理

1. 审批流程：

   • 个人需提出申请，说明任职理由、企业情况、任职期限等。
   • 所在事业单位初步审核后，报上级主管部门审批或备案。这一流程确保了任职的合规性和透明度。

2. 监督管理：

   • 原事业单位要加强对任职人员的管理，要求其定期汇报情况。
   • 如违反规定，原单位有权责令改正，情节严重的可给予处分。同时，纪检监察等部门也全程监督，防止违规违纪行为的发生。

四、特别约定与注意事项

1. 特别约定：

   • 事业单位与工作人员在辞聘方面可能有特别约定，如服务期限、离职条件等。在不满足特别约定条件的情况下，工作人员可能无法离职，事业单位有权继续保管档案。因此，在计划去企业任职前，需仔细审查聘用合同，了解相关约定。

2. 注意事项：

   • 遵守法律法规，确保解除合同和档案转移的合法性和有效性。这是去企业任职的前提和基础。
   • 适应新环境，遵守企业规章制度，履行职责和义务。这有助于在新环境中建立良好的职业形象和发展空间。
   • 如遇问题或纠纷，及时寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和帮助。

五、实际案例与风险提示

在实际操作中，已有不少事业单位人员成功去企业任职的案例。然而，也存在一些风险和问题，如合同解除纠纷、档案转移不畅、兼职收入违规等。因此，在计划去企业任职前，建议充分了解相关法律法规和政策要求，确保合规性。同时，应关注特别约定和注意事项，避免潜在的法律风险。

综上所述，事业单位人员去企业任职是可能的，但需根据具体情况判断并遵守相关规定。如果你有具体的计划或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。