公务员收企业200元加班补贴是否违反规定，需分情况讨论：
若公务员身份为党政机关公务员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，党政机关公务员的工资福利由国家财政统一保障，严禁接受企业或其他组织的额外报酬，包括加班补贴。
- 若公务员收受企业200元加班补贴，无论金额大小，均构成违规。此行为违反了公务员廉洁从政的规定，可能面临纪律处分，如警告、记过、降级等，情节严重者甚至可能被开除公职。
若公务员身份为事业单位或国有企业员工：
- 事业单位和国有企业员工的工资福利制度与党政机关公务员有所不同，但同样受到严格的财务管理和纪律约束。
- 对于事业单位员工，若其所在单位有明确规定禁止接受企业额外报酬，则收受200元加班补贴同样构成违规。若单位无明确规定，但此行为违反了单位内部的财务管理或廉洁纪律，也可能面临相应的纪律处分。
- 对于国有企业员工，若其与企业存在劳动关系，且加班补贴属于企业正常支付的劳动报酬范畴，则收受200元加班补贴可能不构成违规。但若此行为违反了企业内部的财务管理制度或廉洁纪律，同样可能面临纪律处分。
法律建议：
- 公务员应严格遵守国家法律法规和单位内部的规章制度，不得接受企业或其他组织的额外报酬。
- 若公务员对加班补贴的合法性存在疑问，应及时向单位人事部门或纪检监察部门咨询，以确保自身行为的合法性。
- 若公务员已收受企业加班补贴，应立即主动上交，并向单位说明情况，以减轻可能面临的纪律处分。
可能后果：
- 违规收受企业加班补贴的公务员可能面临纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职或开除公职等。
- 违规行为还可能影响公务员的职业生涯和声誉，对其未来的职业发展造成不利影响。
总结：公务员收企业200元加班补贴是否违反规定，需根据其具体身份和所在单位的规章制度来判断。但无论如何，公务员都应严格遵守国家法律法规和单位内部的规章制度，保持廉洁从政。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。