高校事业单位加班费一般不属于违规津补贴。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 加班费的性质：

   • 加班费是劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，它是对劳动者额外劳动的一种补偿。
   • 在高校事业单位中，教职工因工作需要加班，按照国家规定和单位内部管理制度，应当获得相应的加班费。

2. 违规津补贴的定义：

   • 违规津补贴通常指的是单位违反国家规定或政策，擅自设立、发放给职工的各种津贴、补贴和奖金等。
   • 加班费是依法应当支付的劳动报酬，不属于违规设立的津补贴范畴。

3. 相关政策法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者加班应当获得加班费，这是劳动者的合法权益。
   • 高校事业单位作为用人单位，应当遵守国家法律法规，保障教职工的合法权益，包括加班费的支付。

4. 实际情况：

   • 在实际操作中，高校事业单位通常会根据教职工的加班情况，按照国家规定的标准支付加班费。
   • 如果单位存在未支付或不足额支付加班费的情况，教职工可以依法向单位提出诉求，维护自己的合法权益。

综上所述，高校事业单位加班费一般不属于违规津补贴，而是劳动者依法应当获得的劳动报酬。如果在这方面遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。