加班费不属于津贴补贴，二者在法律上有明确区分。具体分析如下：

1. 法律定义与性质
   根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中：
   
   • 加班费（加班加点工资）是劳动者在法定工作时间外提供劳动时，用人单位依法支付的额外报酬，属于对劳动者超时劳动的补偿。
     
   • 津贴补贴则是用人单位为补偿劳动者特殊劳动条件（如高温、井下、夜班等）或额外生活支出（如交通、伙食）而支付的附加费用，例如高温津贴、交通补贴等。
     

核心区别：加班费是“超时劳动的报酬”，津贴补贴是“特殊条件或支出的补偿”，二者性质不同，法律上并列属于工资总额的组成部分。

1. 国家规定与计算方式

   • 加班费标准：
     根据《劳动法》第四十四条，加班费需按以下标准支付：
     
     • 工作日延长工时：不低于工资的150%；
       
     • 休息日工作且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日工作：不低于工资的300%。
       
   • 津贴补贴标准：
     由用人单位与劳动者约定或依据地方性法规执行（如高温津贴需符合《防暑降温措施管理办法》），无全国统一强制标准，但需合理且公开。

2. 实务中的常见误区
   部分用人单位可能将加班费与津贴补贴混淆，例如：

   • 错误地将加班费计入“津贴补贴”科目以规避税务或社保缴费基数；
     
   • 以“补贴”名义发放加班费，但未按法定标准计算，导致劳动者权益受损。
     

风险提示：此类操作可能涉及偷逃社保、税务违法，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益，甚至要求用人单位支付经济补偿。

总结建议：
若您遇到用人单位将加班费归类为津贴补贴、或未足额支付加班费的情况，可收集工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。