加班餐不算违规吃喝的行为。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，加班餐是员工因工作需要，在加班时间内由用人单位提供或报销的餐食，它属于员工因工作而产生的合理支出，与违规吃喝有本质区别。违规吃喝通常指的是违反法律法规、规章制度或职业道德，利用公款或职务之便进行的吃喝行为，如公款吃喝、接受可能影响公正执行公务的宴请等。

其次，加班餐的提供或报销通常遵循用人单位的内部规定和财务管理制度。只要这些规定和制度符合法律法规的要求，且加班餐的支出是真实、合理的，那么就不会被视为违规吃喝。

最后，从实践角度来看，加班餐是许多用人单位为了保障员工加班时的身体健康和工作效率而采取的一种措施。它体现了用人单位对员工的人文关怀和劳动保护，与违规吃喝的行为性质截然不同。

综上所述，加班餐不算违规吃喝的行为。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。