违规吃喝十条禁令通常不涉及工作餐。违规吃喝十条禁令主要是针对公职人员或特定行业人员在工作以外的违规吃喝行为，比如接受可能影响公正执行公务的宴请、公款吃喝等。而工作餐，作为工作期间的正常餐饮安排，一般是为了保障工作人员的基本生活需求和工作效率，并不属于违规吃喝的范畴。

不过，具体是否属于违规，还需要看具体的禁令内容以及工作餐的安排是否符合相关规定。比如，如果工作餐的费用超出了正常的标准，或者工作餐的安排涉及到了不正当的利益交换，那么就有可能构成违规。因此，在实际操作中，还需要根据具体情况来判断。

总之，工作餐作为工作期间的正常安排，通常不会被视为违规吃喝。但如果有任何疑问或担忧，建议直接咨询相关部门或专业人士，以确保自己的行为符合规定。