参加吃饭接待是否算加班，需要根据具体情况来判断。

1. 一般情况：通常而言，加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的行为。吃饭接待如果仅仅是社交活动，并不直接与工作相关，那么一般不被视为加班。例如，公司组织的聚餐、庆典等活动，虽然可能发生在工作时间之外，但通常不被认定为加班。

2. 特殊情况：然而，在某些特殊情况下，吃饭接待可能被视为加班。比如，如果吃饭接待是工作的一部分，如商务洽谈、客户接待等，且该活动发生在法定工作时间之外，那么根据劳动法的相关规定，这可能被视为加班。此时，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排调休。

3. 法律依据：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，判断吃饭接待是否算加班，关键在于该活动是否属于“生产经营需要”且“经与工会和劳动者协商后延长工作时间”。

综上所述，参加吃饭接待是否算加班并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果劳动者认为自己的加班权益受到侵害，可以向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。