接待用人单位调查式的家访不算加班。具体分析如下：

一. 加班的定义

• 加班是指员工在法定工作时间以外，为完成工作任务而额外提供的劳动。这是加班的基本定义，也是判断是否构成加班的关键要素。

二. 家访的性质

• 家访是用人单位对员工家庭情况的一种了解方式，通常与员工的工作任务无直接关联。它更多体现的是用人单位对员工的人文关怀，而非工作任务的延伸。

三. 家访与加班的对比

• 1. 目的不同：加班是为了完成工作任务，而家访则是为了增进用人单位与员工家庭之间的联系，了解员工的家庭状况。

   - 例如，单位领导到员工家中进行家访，主要是为了了解员工的家庭环境、生活状况等，以便更好地管理员工，而非安排员工完成具体的工作任务。
  

• 2. 性质不同：加班是员工提供劳动的行为，而家访则是用人单位与员工家庭之间的社交活动。

   - 加班需要员工付出劳动，完成工作任务；而家访则更多是一种交流、沟通的活动，不涉及具体的工作内容。
  

四. 法律依据与结论

• 根据加班的定义和家访的性质，我们可以明确判断，员工在家接待用人单位调查式的家访，并不符合加班的构成要件。因此，这段时间不能算作加班。

我的观点是，虽然家访占用了员工的休息时间，但它是用人单位对员工的一种关怀方式，不应被视为加班。用人单位与员工应相互理解、相互包容，共同营造良好的劳动关系氛围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。