晚上接待是否算加班，需根据具体情况分析。

一. 根据加班的定义判断

加班通常指的是在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的行为。因此，判断晚上接待是否算加班，首先要看其是否满足加班的构成要件：

1. 是否在法定工作时间之外：如果晚上接待的时间超出了员工正常的上下班时间，那么这一时间点符合加班的时间要求。
2. 是否为完成工作任务：接待如果是工作的一部分，且是为了完成工作任务或满足工作需求而进行的，那么其性质上符合加班的工作性质。

二. 根据具体情况分析

1. 如果晚上接待是员工工作职责的一部分，且是在法定工作时间之外进行的：

   • 例如，某公司员工的工作职责包括接待客户，而某次晚上接待是应客户要求或公司安排进行的，且该时间已经超出了员工的正常工作时间。这种情况下，晚上接待应被视为加班。

2. 如果晚上接待并非员工工作职责的一部分，或者虽然是工作职责但并未在法定工作时间之外进行：

   • 例如，某公司员工的工作职责并不包括晚上接待，或者虽然包括接待但晚上接待是员工自愿进行且未得到公司认可的。这种情况下，晚上接待不被视为加班。

三. 法律法规依据

• 根据《劳动法》的相关规定，加班需用人单位与劳动者协商，且应支付加班费或安排补休。因此，在判断晚上接待是否算加班时，也应考虑用人单位与劳动者之间是否有相关约定或协商。

我建议，在具体判断晚上接待是否算加班时，应综合考虑接待的时间、性质以及用人单位与劳动者之间的约定或协商情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。