企业负责人多领的奖金退回后，该行为一般可视为纠正错误或履行义务的行为，具体性质需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从法律义务角度

如果企业负责人在领取奖金时，由于计算错误、审批疏忽或其他非故意原因多领了奖金，那么退回多领的奖金就是其履行法律义务的表现。在这种情况下，企业负责人有义务将多领的款项归还给公司，以维护公司的财产权益和财务秩序。这种行为是合法的，也是符合道德规范的。

二、从公司内部管理角度

从公司内部管理的角度来看，企业负责人多领奖金并退回的行为，可能反映出公司内部在奖金发放、审批等环节存在管理漏洞或不足。退回多领的奖金可以视为对公司内部管理的一种纠正和改进，有助于提升公司的管理水平和效率。同时，这也体现了企业负责人对公司的忠诚度和责任感，有助于维护公司的形象和声誉。

三、从潜在法律风险角度

1. 如果企业负责人故意多领奖金：

   • 如果企业负责人是故意多领奖金，并且没有及时退回，那么这种行为可能构成侵占公司财产或违反公司规章制度，甚至可能触犯法律。在这种情况下，退回多领的奖金是减轻或避免法律责任的重要方式。
   • 如果企业负责人已经将多领的奖金用于个人消费或投资，并且无法及时归还，那么公司可能会通过法律途径追讨欠款，并可能对企业负责人进行处罚或提起诉讼。

2. 如果企业负责人在退回过程中存在不当行为：

   • 例如，如果企业负责人在退回多领奖金时，故意隐瞒或虚报退回金额，或者利用退回过程进行其他不当行为，那么这种行为可能构成欺诈或违反诚信原则，同样可能面临法律责任。

四、建议与措施

1. 对于企业负责人：

   • 如果发现多领了奖金，应及时与公司财务部门或相关负责人沟通，并尽快退回多领的款项。
   • 在退回过程中，应确保退回金额的准确性和真实性，避免出现任何不当行为。

2. 对于公司：

   • 应加强内部管理，完善奖金发放、审批等环节的制度和流程，避免出现多领奖金等管理漏洞。
   • 如果发现企业负责人多领了奖金，应及时与其沟通并要求退回，同时可以根据公司规章制度进行相应的处罚或处理。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。