企业管理人员把下级奖金返还给自己的行为，在多数情况下是违法的，具体分析如下：

1. 违反公司规章制度与劳动合同：

   • 奖金作为员工薪酬的一部分，通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定其发放条件、标准和方式。企业管理人员擅自将下级奖金返还给自己，显然违反了这些规定，损害了员工的合法权益。

2. 侵犯员工财产权：

   • 奖金是员工通过劳动应得的报酬，属于员工的合法财产。企业管理人员未经员工同意，擅自将其奖金返还给自己，构成了对员工财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这种行为可能构成侵权，员工有权要求管理人员返还奖金并赔偿损失。

3. 可能涉及职务侵占或贪污：

   • 如果企业管理人员利用职务之便，将下级奖金非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（具体取决于管理人员的身份和公司的性质）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪和贪污罪都是严重的犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。

4. 违反劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业管理人员擅自将下级奖金返还给自己，显然违反了这一规定，用人单位可能因此承担法律责任，包括向员工支付拖欠的奖金、赔偿金等。

法律建议：

• 对于员工：如果发现企业管理人员有擅自返还奖金的行为，应首先与公司进行沟通协商，要求管理人员返还奖金。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业：应加强对管理人员的监督和管理，建立健全的内部控制制度，防止类似行为的发生。同时，应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识和维权能力。

可能后果：

• 如果企业管理人员擅自返还奖金的行为被认定为违法或犯罪，那么他们可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。同时，企业也可能因此承担法律责任，包括向员工支付拖欠的奖金、赔偿金等，并可能受到劳动监察部门的处罚。

总之，企业管理人员把下级奖金返还给自己的行为在多数情况下是违法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能给企业带来法律风险。因此，建议企业和管理人员严格遵守相关法律法规和公司规章制度，维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。