公司以发奖金的形式再拿回现金是不合法的。以下从几个角度详细解释这一结论：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为工资的一部分，同样应当遵循这一原则。
   • 公司以发奖金的形式再拿回现金，实际上是对劳动者工资的变相克扣，违反了劳动法的相关规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与秩序。

2. 合同角度：

   • 劳动者与公司之间签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的支付方式、时间和金额等条款。如果公司以发奖金的形式再拿回现金，且这一行为并未在劳动合同中明确约定或得到劳动者的同意，那么公司就构成了违约。
   • 劳动者有权依据劳动合同的约定，要求公司按时足额支付工资和奖金，并有权对公司的违约行为提起法律诉讼或申请劳动仲裁。

3. 实际操作与道德角度：

   • 从实际操作的角度来看，公司以发奖金的形式再拿回现金，往往伴随着复杂的操作流程和隐蔽的会计处理，这不仅增加了公司的管理成本，也容易引发内部腐败和财务不透明等问题。
   • 从道德层面来看，这种行为违背了诚信和公平的原则，损害了劳动者的信任和公司的声誉。一个诚信经营、尊重劳动者的公司，是不会采取这种不正当手段来损害劳动者利益的。

建议：

• 如果劳动者遇到公司以发奖金的形式再拿回现金的情况，应当及时与公司沟通协商，要求公司按照劳动合同的约定和法律规定支付工资和奖金。
• 如果公司拒绝改正或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被查实存在以发奖金的形式再拿回现金的违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能因违约行为而承担民事赔偿责任，向劳动者支付因克扣工资和奖金而产生的经济损失。

总之，公司以发奖金的形式再拿回现金是不合法的行为，劳动者应当坚决维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。